-
Atualização deveria ter entrado em vigor em 2025, mas foi adiada para 2026 (Freepik)
Florianópolis, 27.05.2025 – A atualização da NR-1, que entrou em vigor nesta terça (26), gera uma interpretação equivocada sobre a norma: a de que ela trata, de forma ampla, da saúde mental individual dos trabalhadores, incluindo diagnósticos, acompanhamento psicológico ou questões pessoais.
No entanto, este não é o foco da norma. A proposta da NR-1 está relacionada aos riscos presentes na organização e nas condições de trabalho que podem impactar a saúde mental, como excesso de demandas, pressão constante, falhas de comunicação, falta de clareza de papéis e ausência de apoio da liderança, entre outros fatores.
Em outras palavras, o foco está no ambiente de trabalho e na forma como ele é organizado.
No vídeo, Sendi Lopes, gerente executiva de Saúde do SESI/SC, explica as mudanças trazidas pela atualização da norma e como as empresas podem abordar este tema de forma mais estratégica.
🖥️ Acesse o blog e tira suas dúvidas sobre NR 1
O processo do SESI/SC é realizado em três etapas
1️⃣ Escuta da empresa
Mapeamento das regras internas, políticas, programas e práticas já adotadas, permitindo compreender a organização do trabalho e as medidas preventivas existentes.
2️⃣ Escuta dos trabalhadores
É aplicado um questionário a uma amostra representativa dos setores para identificar a percepção dos trabalhadores sobre fatores que podem gerar estresse organizacional, com confidencialidade das respostas.
3️⃣ Avaliação técnica
Um profissional de Saúde e Segurança do Trabalho realiza visita técnica para observar as condições reais de trabalho e as especificidades de cada setor.
➡️ Análise e plano de ação
Com base no cruzamento destas informações, o SESI/SC identifica possíveis riscos psicossociais. Quando reconhecidos, eles são registrados no Inventário de Riscos e recebem medidas de prevenção, redução ou eliminação dos impactos no ambiente de trabalho.
🖥️ Saiba mais sobre o serviço do SESI/SC no site
Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina - FIESC
Gerência de Comunicação
Quer acesso a mais conteúdos como esse? Assine gratuitamente a newsletter Indústria News e receba no seu e-mail, WhatsApp ou no LinkedIn
