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Formato é comum em empresas de tecnologia, mas vem se expandindo para outras (Magnific)
Florianópolis, 06.07.2026 – O currículo e a experiência profissional continuam importantes, mas cada vez mais as empresas têm apostado na contratação por competências.
Trata-se de modelo de seleção que avalia o candidato pelas habilidades que ele demonstra ter, e não apenas pelo cargo que ocupou, pela empresa onde trabalhou ou pelo tempo de experiência.
"Este modelo é mais usado em empresas de tecnologia e startups, mas há uma tendência forte de expansão, uma vez que cada vez mais as empresas precisam de pessoas adaptáveis, flexíveis, que buscam o aprendizado contínuo e atualizações constantes em tecnologia e inteligência artificial."
Milena Bizzarri, diretora de RH da Forvis Mazars, à Época.
1️⃣ Por que as empresas estão adotando este modelo?
Porque muitas vezes o profissional ideal não possui o histórico esperado, mas reúne as competências necessárias para desempenhar a função e crescer na organização.
2️⃣ Quais competências costumam ser mais valorizadas?
• Capacidade de aprender
• Comunicação
• Trabalho em equipe
• Adaptabilidade
• Resolução de problemas
• Proatividade
• Organização
• Inteligência emocional
3️⃣ A experiência profissional deixou de ser importante?
Não. Ela continua sendo considerada, especialmente em funções mais técnicas. A diferença é que passou a dividir espaço com outros critérios relacionados ao comportamento e ao potencial do profissional.
4️⃣ Como o candidato pode se destacar?
Demonstrando resultados, projetos realizados, capacidade de aprendizado e exemplos concretos de situações em que utilizou suas habilidades para resolver problemas ou alcançar objetivos.
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