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Na média, jovens de até 24 anos costumam ficar 12 meses no mesmo trabalho (Magnific)
Florianópolis, 01.07.2026 – Profissionais de 18 a 29 anos lideram a lista dos trabalhadores brasileiros que mais decidem trocar de empresa.
Em 2025, esta faixa etária respondeu por quase metade dos desligamentos voluntários no mercado formal, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).
🕒 Quanto tempo ficam na mesma empresa?
Outro levantamento, do Ministério do Trabalho, mostra que jovens de 18 a 24 anos permanecem, em média, apenas 12 meses no mesmo emprego.
Este comportamento, de troca de trabalho, ganhou nome: job hopping.
🔎 O que é o job hopping?
O termo, que pode ser traduzido como “salto de emprego”, descreve a troca mais frequente de trabalho, especialmente entre integrantes da geração Z (18 a 28 anos). A tendência está ligada à busca por crescimento profissional, propósito, flexibilidade e melhores condições de trabalho.
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🎙️O que diz quem seleciona jovens?
Rodrigo Dib, do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), disse à Folha de S.Paulo que a geração Z tem uma relação diferente com o trabalho e com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
“A geração Z está 24 horas por dia sendo estimulada a um outro tipo de vida. Assiste televisão, escolhe o momento que vê as coisas, pede comida. Não divide mais o que é trabalho e vida pessoal. O mercado tem que entender isso. E tratar essa geração do jeito que ela é, porque quem mais está sofrendo por isso é o próprio mercado.”
💡O que ajuda a reter profissionais mais jovens?
• Plano de crescimento: quando claros, ajudam a reduzir a rotatividade.
• Flexibilidade: horários adaptáveis e modelos híbridos ganharam peso.
• Saúde mental: bem-estar influencia na permanência.
• Lideranças próximas: diálogo, escuta e feedbacks fazem diferença.
• Reconhecimento: jovens valorizam perceber impacto no trabalho.
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