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Profissionais devem investir no desenvolvimento de habilidades. (Magnific)
Florianópolis, 31.07.2026 - De tempos em tempos é necessário para todos os profissionais repensarem seus objetivos de carreira e ajustarem suas ações conforme as metas traçadas. No entanto, trocar de emprego não é o único caminho para crescer profissionalmente. Com as estratégias corretas e planejamento é possível atingir a ascensão profissional dentro da empresa.
Preencher vagas importantes com talentos internos é um dos objetivos em comum dos executivos do mundo inteiro, de acordo com o Relatório de Aprendizagem no Local de Trabalho de 2023, publicado pelo LinkedIn.
O relatório mostra que “manter os funcionários motivados e engajados” e “oferecer oportunidades para que os funcionários possam ocupar diferentes funções na empresa” são prioridades para esses executivos.
No entanto, a maioria das empresas não consegue alcançar esses objetivos.
O que é mobilidade interna e como utilizá-la a seu favor?
Mobilidade interna é toda a movimentação de colaboradores dentro das organizações. Inclui promoções, mudanças de setor, participações em projetos específicos, dentre outros.
Se bem trabalhada pelas organizações, pode ser uma oportunidade para aproveitar os talentos internos no preenchimento das vagas e também para a redução do turnover.
Dados da Society for Human Resource Management publicados pelo Valor Econômico mostram que substituir um colaborador pode custar até 200% do salário anual do profissional desligado.
Confira 5 práticas para aproveitar as oportunidades
1 - 🔎Conheça as oportunidades disponíveis na organização
Acompanhe vagas internas, projetos, programas de desenvolvimento e possibilidades de transferência. Converse com profissionais de outras áreas para entender quais competências são valorizadas em diferentes funções.
2 - 🗣️Converse com a liderança sobre seus objetivos de carreira
Compartilhe seus interesses profissionais com o gestor e peça orientações sobre as habilidades, experiências e resultados necessários para avançar ou mudar de área. O apoio da liderança pode facilitar a construção de um plano de desenvolvimento.
3 - 📈Não associe crescimento apenas a promoções
Considere também movimentações laterais, participação em projetos multidisciplinares, job rotation e até posições com responsabilidades diferentes. Essas experiências podem ampliar sua visão sobre o negócio e preparar o caminho para futuras oportunidades.
4 - 🎓Invista no desenvolvimento das competências necessárias
Identifique quais conhecimentos são exigidos para a função desejada e busque cursos, mentorias, treinamentos e experiências práticas. A aprendizagem deve estar conectada aos objetivos de carreira e às necessidades da área de interesse.
5 - 🤝Demonstre suas competências e mantenha uma rede interna ativa
Registre resultados, projetos e contribuições que comprovem sua capacidade. Além disso, fortaleça o relacionamento com colegas, gestores e profissionais de outros departamentos, pois essas conexões podem ampliar seu acesso a informações e oportunidades internas.
Proatividade é essencial
Em resumo, a mobilidade interna não depende apenas de esperar uma vaga ou uma promoção. Ela exige iniciativa, clareza sobre os objetivos profissionais, desenvolvimento contínuo e disposição para construir relações dentro da empresa.
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